杂谈---什么时候你才能够跳槽

发布时间:2014-04-21 01:52:00作者:左潇龙阅读(6635 )评论(53)

    引言

     

      由于LZ最近看书比较少,大部分时候在写自己的框架以及折腾工作的事情,所以最近技术类的文章就相对比较少了。当然,LZ最近的文章总量也在直线下滑,不得不说,人在江湖,身不由己。

      今天和各位来谈谈跳槽的事,LZ也工作两年半了,虽说时间不算太长,但中间也见过不少跳槽的同事,有的时候,或许是一种无奈,但更多的却是错误的选择。跳槽这件事,在IT界十分频繁,因为靠技术吃饭,因此虽说好工作难找,但大部分人找工作并不是难事,所以就造成了这种现象。

     

    跳槽的几大原因

     

      首先来说说跳槽的几大普遍原因,几乎大部分的跳槽都无外乎以下几种。

      1、工资长时间按兵不动,难以实现屌丝逆袭,成就高富帅之身。

      2、公司规模较小,升职空间几乎为零,升上去的唯一机会就是干掉老板。

      3、公司文化难以苟同,比如无限制加班。

      4、感觉在公司很受排挤,人际关系不佳,跟谁都说不到一块去。

      5、公司不讲诚信,对员工如此,对客户也如此,在里面干活没有成就感,反而有罪恶感。

      6、对于一部分女性同胞,还存在家庭原因跳槽的情况。

      7、已不再爱程序猿了,想下海卖肉夹馍去。

     

    说说身边真实的故事

     

      1、曾经有一位同事,在公司里感觉太悠闲,学不到东西,于是心生杂念,开始准备跳槽之事。结果最终还是如他所愿,让他找到了一家忙的要死的公司,连上个厕所都得三思而后行,可是事后与他联系,他却表示现在的工作还不如以前。不仅每天累的要死,但仍然感觉学不到东西,做的都是一些千篇一律的事。

      2、还有一位同事,觉得自己的工资长时间按兵不动,于是忍无可忍,向上司提出要涨工资,结果是失望而归。最终还是选择了离开,在大约三个月之后,LZ在QQ上与其聊天,结果是他到现在还没找到工作,仔细一问,不是没工作,而是给他的钱全部和以前一样。

      3、这是一位女性同事,由于自己已经是一位一岁小宝宝的妈妈,而且公司离家太远,即使在不加班的情况下,每次到家也都是9点以后了。最终她还是选择了离开,LZ对此深表理解,为家庭而付出事业的女性总是值得称赞的,但也是无奈的。

      4、说说LZ本身,唯一的一次跳槽就是因为公司规模太小,也见不到业绩的提升。于是失望之时,选择了离开。最终的结果各位看过LZ博客的朋友想必也知道了,LZ在两年半的时间里顺利晋升为项目经理。

      5、说说最后一位同事,这位同事平时话不多,LZ本身与其说过的话也不算太多,虽说LZ嘴比较爱动,但也仅仅是开开玩笑,乐呵乐呵,这与真正的沟通还是有一些不同的。目测他离开的原因主要是因为自己比较内向,而且别人又很少主动与之交谈,所以感觉自己比较孤单,最终选择了逃避。

     

    谈谈LZ的看法

     

      可以看出,上面有几个同事的跳槽其实是非常失败的,这里面最主要的原因,就是因为他们并没有对跳槽做比较深刻的思考。

      就比如第一个同事,跳槽的原因是因为公司太闲,学不到东西。当时LZ私底下就跟他说过,不要期望任何一个公司可以把你培养成大神,能把自己培养成大神的人全天下只有一个,那就是你自己。

      为什么?

      道理很简单。如果你在工作当中能学到东西,那就说明你当下所干的活你并不熟悉,或者说以前没有接触过,所以你学到了新的东西。试想一下,假设你长期能学到东西,那岂不是你一直在工作中都处于这种状态,这种人公司还要你干什么,这是公司,不是学校。正常的学习道路应该是,你把当下的事做好,并在业余时间学习其它的东西。等公司发现了你还有其它才能的时候,它就会给你锻炼的机会,这个时候就是一个良性循环了

      再比如嫌工资低的那位同事,他最大的错误就在于没有认识到自己真实的水平,或者说没有意识到自己工资不涨的根本原因是什么。工资不涨当然是不行的,但是要搞清楚状况,到底是公司不够仁义,还是你的水平真的就只是在原地踏步。如果连这个都不搞清楚就贸然跳槽,只能是哑巴吃黄连,有苦说不出。

      至于最后一位因为人际关系而逃离的同事来讲,虽说LZ后来与之没有再联系,但LZ并不看好这次跳槽,因为这种跳槽的原因,本身就是错误的。

     

    谈谈LZ自己的跳槽

     

      说到LZ自己的一次跳槽,从客观结果来看,还算是比较成功的,至少LZ达到了自己的目的。

      为什么会成功?

      个人觉得主要原因是因为,LZ在走之前进行了深刻的思考,而且对于跳槽的目标也非常清晰,就是要找一家大公司,并且最好是一家发展较快的公司,这样的话,机会也会更多,只要自己努力,就不怕没有施展的机会。

      如果各位看过LZ的上一篇文章,就会知道,LZ在第一家公司任职时,当时的上司是非常不靠谱的,但是LZ并没有因此而跳槽。不是因为LZ甘愿被蹂躏,而是因为,你如何能确认你的下一任上司就会比现在的更好呢?说到底,无论这个上司多么给力,他总是一个凡人,只要是凡人,就会有缺点,保不齐你的下一任上司人品是不错,但是是个技术草包呢?到那时,难道你要再来一次跳槽吗?总之,对于人际关系这件事,LZ的个人观点就是,只要是因为人的原因而选择跳槽的,几乎都是错误的,因为这个世界上相似的人太多了,保不齐你下次遇到的人依旧如此,甚至更糟糕

      对于跳槽这件事来说,无论你跳的多么天衣无缝,跳槽总是有成本的。这个成本就是,你在之前公司的积累全部归零。到了一个新环境,你还需要再来一次,比如积累你的人际关系,积累你在公司的资历,积累你对公司技术体系的认知程度等等。

      因此归根结底,跳槽是一件需要慎重思考的事情。到底要思考哪些事情呢?LZ个人觉得主要有以下几点。

      1、找出自己萌生跳槽想法的最根本原因。

      2、分析这个原因到底是个人造成的,还是其它因素客观造成的。

      3.1、如果是个人造成的,就扼杀掉跳槽的想法,直到现状得到改变再说。

      3.2、如果是客观因素造成的,分析一下是极个别现象还是普遍现象。

      4.1、如果是普遍现象,强制自己去适应。

      4.2、如果是极个别现象,请走人!

     

    结合LZ自己的例子

     

      根据上面给出的步骤,LZ给各位分析一下自己在第一家公司跳槽时的想法和思路。

      1、分析根本原因:因为职位难以得到提升。

      2、分析到底是个人造成还是客观因素:自己能力暂且不足是一方面,但就算能力足够,就公司的现状来说,也很难晋升。因此LZ认为是客观原因造成的,选择3.2。

      3、分析到底是普遍现象还是极个别现象:公司规模小当然是极个别现象,因此选择走人,去一家更大的公司,选择4.2。

      再说一个LZ其它的例子,这个例子在上一篇文章中也提到过,就是在LZ每天负责小功能、小bug而且还经常挨批的时候,曾经萌生过跳槽的想法,但最终LZ还是没走。当时的思路就是下面这样。

      1、分析根本原因:工作本身难度较低,得不到应有的锻炼,而且得不到上司认可。

      2、分析到底是个人造成还是客观因素:工作难度较低是客观因素造成的,但得不到上司认可却是个人原因造成的,总的来说,个人原因占的比例较大,因此直接选择3.1。

      结合上面的分析步骤,本文的主题“什么时候你才能够跳槽”其实就能够回答了,就是你经过慎重的思考,结果发现走到了4.2的时候,就是你该跳槽的时候。尽管事无绝对,但事情往往是有规律可循的,本文就是帮各位总结一下这个规律,但各位也要懂得随机应变。

     

    小结

      

      其实很多人在跳槽的时候并没有这么精细的思考,有时候甚至只是一时冲动,但结果往往是失败的,虽然不排除个别成功的例子,但那毕竟是极少数。慎重跳槽才是正道,尽管技术使你有了跳槽的资本,但是有句话说,水可载舟亦可覆舟,不要被你的资本冲昏了头脑,且行且珍惜


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#1楼     时间:2014-04-21 07:53:00      来源:程序诗人
还有个跳槽的原因,是为了给自己更高的台阶。
#2楼     时间:2014-04-21 08:10:00      来源:unbreakable
楼主道理说的挺好的!我觉得是这样!就我个人而言,现在也才工作一年多些,每天工作量还行,每天回家可以有时间学习一下新的东西充实自己,至于工资吧,可以养活自己!其实每个人还是要认清楚自己,评估自己的实力,如果不行,还是像我一下贮备能量吧!路漫漫其修远兮,吾将上下而求索
#3楼     时间:2014-04-21 08:13:00      来源:有点贰?
跳槽是必须有的!!!但是,要调的有价值!!!!!
#4楼     时间:2014-04-21 08:20:00      来源:rsync
想的太多了。
关于跳槽无非是此坑不爽,换个坑试试。
有的工作本来就是鸡肋。
长远的看才是正道。
#5楼     时间:2014-04-21 08:23:00      来源:garfieldzf
文章说的还是有道理的,只是在国内,珍惜员工生命的老板太少,有时候也怪程序员自己不争气,那么相反,有几个老板和领导用心对待员工呢。 错不在程序员,也不在于那个人身上,只是现在的社会风气是这样。
#6楼     时间:2014-04-21 08:33:00      来源:cnJun
左兄,好久不见!!
本想跳槽的,但看了你的文章内心好矛盾,虽然也走到了4.2,基本跟你的情况一样。但还有很多联系的问题,比如现公司就小,技术不够好,但老大人好,自己的时间多,工资还算可以,7月份拿到毕业证的我现每个月除吃饭住(公司包住)外拿到手的还有2300那样。真不知如何是好
#7楼     时间:2014-04-21 08:34:00      来源:Zery
关键在于自己有没有一颗进取的心,
#8楼     时间:2014-04-21 08:44:00      来源:Sun.M
已跳,成不成功尚未知晓,但,我的目标已经达到了。
#9楼     时间:2014-04-21 09:02:00      来源:Jonee
树挪死,人挪活,不过要挪得有技巧。
#10楼     时间:2014-04-21 09:06:00      来源:wrzs
小城市与大城市之间的区别呢?如果想去大城市发展,结果将会是怎么样的呢?
#11楼     时间:2014-04-21 09:26:00      来源:小小松
太多就是关于钱....说实话..还有找工作就像搞对象。看缘分。找对象就看自己的资本了(自己的技术等其它实力)
#12楼     时间:2014-04-21 09:48:00      来源:腐乳
目前为止,我的跳槽感觉也还成功的
#13楼     时间:2014-04-21 10:05:00      来源:阿超-
挺好的
#14楼     时间:2014-04-21 10:05:00      来源:阿超-
还有一种就中,技术不咱地,老是爱抬杠,然后不跟着公司其它同事走!!哎!!!我手下就有这样的人.
#15楼     时间:2014-04-21 10:23:00      来源:zssxfc
膜拜楼主成功的人生,加薪还是要靠跳槽的
#16楼     时间:2014-04-21 11:04:00      来源:饮鸩止渴
跳了一次薪水倒是涨了一倍,可是新公司还用的.net2.0,各种dropdownlist和gridview,比较郁闷,不知道如何是好。。
#17楼     时间:2014-04-21 11:16:00      来源:-不才-
人为财迷,鸟为食亡。。。
#18楼     时间:2014-04-21 11:18:00      来源:xujif
也可能是为了创业冒险
#19楼     时间:2014-04-21 11:18:00      来源:深蓝医生
楼主的逻辑思维很严密,文章结构清晰,赞一个。
向楼主学习!
#20楼     时间:2014-04-21 11:34:00      来源:Mainz
每个坑都有一个人填

每个人的想法都会因时而变

每个阶段都有瓶颈

找到适合自己的自己的道路

.....
#21楼     时间:2014-04-21 11:44:00      来源:虚拟存储器
谢谢楼主
#22楼     时间:2014-04-21 11:48:00      来源:jokulfox
谢谢楼主,更坚定了我跳槽的想法
#23楼     时间:2014-04-21 12:06:00      来源:jlzhou
我这有个好机会,欢迎垂询! http://www.cnblogs.com/jlzhou/p/3331097.html
#24楼     时间:2014-04-21 12:09:00      来源:胖子黎
写的不错,而且排版样式看着很舒服,感谢分享。
#25楼     时间:2014-04-21 12:20:00      来源:高导
从.net跳到java。还行。工资不高。将将够花。重在有自己学习的时间。
#26楼     时间:2014-04-21 12:33:00      来源:it蓝精灵
学习了
#27楼     时间:2014-04-21 12:45:00      来源:冰深
@ 饮鸩止渴
版本太低,还真心不喜欢!
#28楼     时间:2014-04-21 12:46:00      来源:饮鸩止渴
@ 冰深
引用@饮鸩止渴
版本太低,还真心不喜欢!

哎当初没问清楚。。
#29楼     时间:2014-04-21 13:32:00      来源:冲杀
@ 阿超-
引用还有一种就中,技术不咱地,老是爱抬杠,然后不跟着公司其它同事走!!哎!!!我手下就有这样的人.

以前我手下全是这种,最后我走了。。
#30楼     时间:2014-04-21 13:50:00      来源:晴天.
- - 长时间不给发工资挑么。
#31楼     时间:2014-04-21 14:02:00      来源:倚天照海- -
楼主的逻辑思维比较严谨,果然不愧是项目经理。
#32楼     时间:2014-04-21 14:24:00      来源:HarryWang
在一家公司干得越久,机会成本也就越高,越不容易做出离开的决定。
#33楼     时间:2014-04-21 15:33:00      来源:沈赟
#34楼     时间:2014-04-21 15:54:00      来源:胡阳广
受不了加班,刚好今天离职。又刚好看到这篇博文~
#35楼     时间:2014-04-21 16:13:00      来源:john23.net
感谢分享
#36楼     时间:2014-04-21 16:13:00      来源:颜海镜
#37楼     时间:2014-04-21 16:28:00      来源:flyher
@ 阿超-
引用还有一种就中,技术不咱地,老是爱抬杠,然后不跟着公司其它同事走!!哎!!!我手下就有这样的人.

我?哈哈,背后说我,不仗义哈。
开个玩笑,
#38楼     时间:2014-04-21 16:40:00      来源:越过
拿高工资的未必是真的能力强的,但是, 能力强的大部分都是拿高工资(方方面面都强,不止技术,交际能力等等都是强的)。但是,某些人,读书不多,却想得太多。时不时问问自己,有没有资格拿高工资,或是拿更高的工资,那样才有进取的动力,而不是三天两头想着转移阵地。如果能力到了,那任君飞翔,如果还没那个能耐,就安守本分,踏踏实实继续努力。个人拙见,送与那些爱“思考”的人·······PS:想得太多,对身体不好
#39楼     时间:2014-04-21 17:29:00      来源:冰牙
骑驴找马稳妥些
#40楼     时间:2014-04-21 18:57:00      来源:初_九
不尽然吧,最后一位倒是和我挺像的,我在公司几乎都是独来独往 除了总监。。。几乎谁都不说话,貌似真有点不合群,不过感觉还好,就觉得干自己的事就行了,其他的没多想,咱也不招惹别人,一个人也乐的自在,其实要说再公司受排挤,目前还没有,我想这很好应对,如果你是一个沉默的人,那从进公司一开始,别人摸不着你脾气它自然不会欺负到你头上,如果你常常跟别人嘻嘻哈哈的,那自然 人家会觉得你这人没脾气,如果你不是一个沉默的人,那也简单,只要不显的那么出众就行了,该出手的时候出手,不该出手的时候 管别的干啥,沉默最好。。。 反正我一路就是这么过来的,要说情绪,也不觉得有什么,在公司 记住自己的目的就行了 目的达到 闪人,达不到 沉默 继续。。。
#41楼     时间:2014-04-21 22:23:00      来源:kiler
能不能跳槽,自己好好分析一下,跳了以后能不能找个工资更高的工作,能找就跳,不能就忍,说其他的都是扯淡。
#42楼     时间:2014-04-21 23:03:00      来源:堡主大名花花
个人认为,第一个人跳槽其实不算失败,他自己认为失败,其实不失败。
编程是要有感觉,有意识的,不忙到一定程度,培养不出来感觉和意识,很多设计的技巧都是为了解决大工作量下的组织和复用问题。
至于楼主说的,要跳就跳大公司,我只能说呵呵,这个思路不适合大多数人,比如本人去的第一家公司,大概培训了我们三个人一个礼拜,然后就挑出一个被认为接受比较快的人重点培养了,即使如此,这个“重点培养”的苗子,整整一年时间也没没带过一点哪怕像样一点的项目,更别说我了。
老总基本思路是啥都不说,但千方百计给你造成一种幻想,等你成公司老人了,我会重用你,实际情况是,公司除了几个创始人,以及一两个呆5到7年包打天下的全能型程序员以外,统统都是新人。等我“混”成老人,那其他人岂不是更老?
国企是共和国长子,国家经济要转型的时候,朱镕基挥刀断腕,三千万人齐下岗(请不要误会,我完全认可这个决策),淘宝是现金流数一数二的电商,淘宝那十年里说,当年很多人崇拜马云,又说,书里说的那些人,一大半都已经离职了。父子不过如此,老大与小弟也不过如此,我认为上述现象全部都是合理的。
怎么说呢,比如某天你丢钱了,我捡到了还给你,你下次是会更小心呢,还是会更放心呢?我觉得合理的决策是更小心,因为任何一个独立的人,都不可能把自己的命运寄托于别人的好心的基础上,公司不会,所以公司会有选择培养,我也不会,所以我完全理解公司老总的决策,为我自己的前程,仔细想想,走了,当然,也是混满一年,也就是lz说的,学新东西最多的那段时间。我想公司也会理解我的,因为实际上,公司老总那几个人,当年要不是从别人处辞职创业,也不会有今天,大家将心比心,哈哈。
总之,几年来,我最不后悔的就是从那家公司跳槽,虽然后面仍会有种种不顺,我的看法是这样的,不太喜欢的公司呆半年到一年,普通公司呆三年,喜欢的公司呆五年,作为骨干和主力的公司可以呆七到十年。超过这个时间,即时你再努力,你对公司也是有害的,因为你的思路已经固化了,同样,公司对你也是有害的,除非你只想混饭吃。
#43楼     时间:2014-04-21 23:11:00      来源:Frank.Fan
09年毕业到现在工作2年半?
#44楼     时间:2014-04-22 00:02:00      来源:堡主大名花花
楼上,这只是一篇博文,及时行乐好了,何必较真。
有时候我听人说励志故事,人大发感叹,我当年真是什么都不懂,我心里想,年轻人,我见过很多出来闯世界的人,从来没有哪一个“什么都不懂”的人能励志的,“什么都不懂”,你不过是别人的傀儡而已,只会被人玩死。你肯定懂一些东西,然后才能用你懂的东西,去交换你不懂的东西,你唯有仗剑,才能收功名,如果你十年前什么都不懂,你现在也不会懂多少东西的。
这些故事,真真假假,深究真没什么意义,比如如果是我,我不会如LZ那么说,我会不经意间告诉新人,我们公司有某某伟大的程序员,什么程序架构是他设计的,参与过什么开源项目,解决过什么复杂问题,然后,他现在在某外企研发中心任要职(是这个新人肯定去不了的地方就成)然后这个新人这几年会好好干。如果我新入职,我愿意听这样的话,哪怕是谎言。我不会蠢到告诉新人凡是离职的人都混得不好的。
当然,还有一个前提,就是你这个公司确实有这么大平台和舞台提供给这个新人去好好干。你招的人是程序员,如果连这么简单的谎言都看不出来的人是没资格当程序员的,有时候为混口饭吃,有时候为及时行乐。
#45楼     时间:2014-04-22 01:04:00      来源:Pisces_djl
说得挺有道理的
#46楼     时间:2014-04-22 10:44:00      来源:sharp.M
有一定道理 不过大多数人都输出来混饭吃 人为财死
#47楼     时间:2014-04-22 22:26:00      来源:Never_say
LZ的成长就是一部励志片啊!
请问LZ在写什么框架? 跟集群有关?
另外你之前的文章《一次集群架构的讨论所引发的思考》,可否分享你的方案? 谢谢!
#48楼     时间:2014-04-23 15:47:00      来源:百度不出我的爱、
幸亏上次没有跳槽,不然我会后悔的。感谢LZ的肺腑之言...可以让我深刻的反省自己
#49楼     时间:2014-04-29 13:18:00      来源:飘渺峰
lZ是典型的贬低别人,提升自己。
#50楼     时间:2014-04-30 09:48:00      来源:cannel
码农频繁跳槽的其中一个重要原因还是跳槽通常都会涨薪,尤其对于刚入职场的新人
工作数年后跳槽频率降低,是因为工资水平高到一定程度很难再提升,对行业较了解对未知公司不再憧憬,工作数年激情渐退变的懒惰
#51楼     时间:2014-04-30 10:19:00      来源:jsonliu
技术不值钱 关键靠,吹嘘遛马
#52楼     时间:2015-07-10 23:53:00      来源:小蒜
个人认为, 技术能力的提高相对于晋升对程序猿来说是更为重要的.
#53楼     时间:2017-09-29 15:55:46      来源:北京市网友

作为一个实习过一年,工作超过一年的人来说,似乎没有什么是那么必要的,没有那么多的条条框框,只要做好你份内的事,做好你自己的职业规划,切忌懒惰,感觉结果不会差.

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